楚雄技师学院2026年银龄技师招募公告

为深入实施《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》，引进留用一批银龄技师，服务学院重点专业和高质量特色发展，根据《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》（云人社通〔2025〕4号）和《楚雄州人力资源和社会保障局关于做好2026年银龄技师招募工作的通知》文件精神，现就2026年楚雄技师学院引进留用银龄技师有关事项公告如下：

一、学院简介

云南楚雄技师学院是楚雄彝族自治州人民政府举办的一所国家公办技工院校，是云南省人民政府批准的首批技师学院之一，与云南现代职业技术学院实行两校一体、按类管理、共建共享、融合发展的模式办学。学院集技工教育、成人教育、职业技能培训鉴定、公共实训为一体，是第46和47届世界技能大赛制造团队挑战赛中国集训基地、国家高技能人才培养示范基地、全国职业教育先进单位、云南省技工院校数控加工专业联盟牵头单位、云南省绿色能源产业发展技能人才培训基地、滇中生物医药和大健康产业高技能人才公共实训基地。

学院占地面积2000余亩，建筑面积60万平方米，总投资20亿元。拥有15个校内实习实训基地和152间实验实训室，实习实训设备数量达到1.5万台（套），总价值近3亿元，能同时满足8000名学生的实习实训，有310间智慧教室和语音室，馆藏图书近70万册。校园依山就势、错落有致、特色鲜明、环境优美，被评为“云南省园林单位”。学院拥有一支高技能教师队伍，现有专兼职教职工712人，其中“一体化”和“双师型”教师296人，高级技师、技师107人，全国技术能手1人、享受国务院津贴教师1人、全国模范教师1人、全国青年岗位能手1人、云南省技术能手10人、云南省技术状元7人、云南省首席技师3人、云岭工匠1人、云南省教学名师38人。学院设置先进制造学院、农业和生物制药学院、文化旅游学院、健康和教育学院、交通学院、消防救援学院、体育运动学院、数字经济学院8个二级学院。按照“专业基础相通、专业优势互补、专业资源共享”的原则，开设预备技师、高级技工、成人教育等各类专业40余个，机械设备装配与自动控制、电气自动化设备安装与维修、药物制剂、生物制药、烹饪（中式烹调）5个专业列入全国技工院校工学一体化建设专业，数控加工（加工中心操作工）专业被评为云南省技工院校“名专业”。

学院始终坚持立德树人、“五育”并举，常态化开展文化艺术活动月、社团活动月、职业教育活动周、国防教育周等活动，着力打造“楚技之光”校园文化宣传品牌，营造浓厚的校园文化育人环境。未来，学院将深化改革创新、扩大对外开放，奋力建设全国全省“双优”院校，着力打造全省环境最美、竞争最强、就业最好的职业教育高地、技能人才洼地和全国知名的工匠摇篮，持续擦亮边疆职业教育“楚雄名片”，努力把学院建设成为中国特色边疆职业教育强校。

二、招募计划

2026年楚雄技师学院计划招募银龄技师不少于11名，具体引进留用单位、人数、职业、岗位要求和联系方式等信息详见《楚雄技师学院2026年银龄技师招募需求表》（附件1）。

三、招募条件

引进留用的银龄技师应具备以下条件:

（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。

（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。

（三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。

（四）急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。

单位返聘的已退休人员不纳入银龄人才行动计划。

四、引进留用方式

按照“公开、公平、自愿、择优”原则，学院采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，主要采取以下方式:

（一）全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，可参照用人单位在职人员同等管理。

（二）兼职引进。定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。

（三）项目合作。为特定项目开展技能服务、技能攻关，具有明确的指向性。

（四）指导服务。聘请担任顾问、编外校（院）长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。

五、岗位职责

（一）参与教学、实践指导，采取传、帮、带的方式，指导学院教师做好实训指导及教学工作，把丰富的实践经验和先进的理念传授给学院教师。

（二）根据实际，为学院专业建设、课程开发、人才培养等提供指导服务，充分发挥其在技能传承创新，关键技术攻关等方面的作用。

六、招募程序

学院对照资格条件，组织开展报名工作，进行资格初审，提出引进留用建议人选，由学院组织开展面谈确定是否可以聘用，报楚雄市人力资源和社会保障局进行资格审核后，报楚雄州人力资源和社会保障局复核、公示（5个工作日），公示无异议的，报云南省人力资源和社会保障厅审定。经认定的拟引进留用银龄技师，按照“平等自愿、协商一致”的原则，与学院签订不少于1年的聘用协议，聘用协议原则上一年一签，约定服务期限、工作内容、工作目标、薪酬待遇、奖励措施等，签订后的协议经楚雄市人力资源和社会保障局、楚雄州人力资源和社会保障局逐级审核汇总后，报省人力资源和社会保障厅备案。

七、待遇保障

（一）经费保障

经确定引进留用的银龄技师，在我省服务1年及以上或完成核定工作量的，由省级财政安排资金，对具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年5万元（税前）的标准;对具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年4万元（税前）的标准，给予用人单位补助，主要用于银龄技师工作岗位补贴、生活补贴、租房补贴、交通补贴、购买人身意外保险等。

（二）服务保障

银龄技师支持期间人事关系、现享受的退休待遇不变。按学院有关规定正常享受寒暑假，学院为银龄技师提供岗前培训，购买人身意外保险。工作期间，在学院教职工食堂就餐（与学院教职工享受同等待遇），提供必要的教学科研设备，做好日常服务工作，为银龄教师创造良好的工作环境。

八、报名要求

（一）报名方式

本次招募采取网络报名的方式进行，报名的人员将所需材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包自行发送至：cxjsxyzzrsc@126.com邮箱，命名格式为：姓名+身份证号码+意向岗位。

（二）招募时间

自公告发布之日起至2026年12月20日止，全年常态化开展招募工作。每月15日前报名，审核后20日前报楚雄州人力资源和社会保障局复核后公示。第一批招募时间自公告发布之日起至2026年4月17日止。

（三）报名所需材料

报名人员须在规定时间内提交《云南省2026年银龄技师申请表》附件2、本人身份证、退休证、近6个月（2025年11月1日及以后）的体检报告和与岗位要求相符合的技师及以上职业资格（职业技能等级）证书或国家级、省级、州级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）等相关佐证材料的扫描件PDF版，发送至指定邮箱。另可根据个人实际情况，提交主持（参与）过项目研究、技能人才培养、发明专利及所获得的主要荣誉、奖励等相关证明材料，如无相关材料则无需提供。

联系电话：0878-3031005

电子邮箱：cxjsxyzzrsc@126.com

附件：1.楚雄技师学院2026年银龄技师招募需求表

2.云南省2026年银龄技师申请表

楚雄技师学院

2026年4月2日